刊登于中国煤炭报2022年4月23日5版管理版面

近年来，陕煤集团beat365中文版官方网站一号煤矿敢于打破高技能人才与管理干部之间的收入界限，打破技术工人在职业发展上的“天花板”，让技术工人中的佼佼者享受与副区队级管理干部同等工资、福利待遇。

“高看一眼”让青年人工作更有劲头

年初职代会上，讨论到人才培养方面的提案，beat365中文版官方网站一号煤矿矿长薛国华提议：“以后凡是在全国技能大赛上获得一等奖，被评为省级以上技能人才的，全部按照副区队级干部兑现工资、福利待遇。”矿长的话一石激起千层浪。

职代会开完后的第二个月，提案成为现实。最先享受到这一福利的是“一老一小”，年轻的是位“90后”技校生，年龄大的是位54岁的机电技术大拿。

“90后”焦飞，是该矿综采一队的一名电工，连续两年荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，去年还获得了陕西省“技术能手”称号。

今年年初，焦飞两次领到2万元技术奖金。要知道，他刚参加工作时，还申请过矿上的困难救助金。焦飞没想到，工作了14年，学技术会改变他的人生。

当焦飞看到自己的工资和副队长一样高时，按捺不住内心的激动：“这是我们矿建矿以来，技术工人从未有过的高待遇。”

2020年，焦飞在全国技能大赛上斩获一等奖。因工作表现出色，他被推选为检修班班长。焦飞说，当时单位组织开展了长达4个月的赛前培训，选派优秀的指导老师，他才最终取得好成绩。

企业创造一切条件让技术工人成长，外出交流培训、参赛成为一线技术工人的“标配”，让“大开眼界”的技术工人的发展有更多可能性。

提高待遇让“深资历”更重传承

在该矿，不仅像焦飞这样本事大的青年人才得到重用，资深的技术大拿也凭本事获得了待遇提升。

今年54岁的李东升，早在上世纪90年代就是黄陵矿区公认的“机电大拿”。几十年如一日，他对技术的热忱没有改变。

“年轻时，搞一项发明改造，就是完成工作；随着年龄的增长，我觉得是在做一件件工艺品，每一件都精雕细琢，精益求精，不在乎时间长短和结果。”现在的李东升把练好技能当作个人追求。李东升从普通工人一路拼到全国煤炭行业技能大师，获得了5项国家技术专利。

该矿技术中心主任李成西说：“培养一名高技能人才至少要花费十年甚至更长时间，要坐得住‘冷板凳’，许多工人犹如‘走马关灯’，钻不进去，四五年便放弃了。李东升却能够坚持几十年初心不改，难能可贵。”

51岁时，矿上派他担任技术中心的培训主管。他深感欣慰，自己学历低，年龄又大，听他讲课的却是一些矿上招聘的211院校的高材生和采矿专业的研究生。在煤矿的讲台上，李东升找到了归属感。

李东升认真地备好每节课，攻克一个个技术难题，踏踏实实地做好每一件事。在他和技术人才团队的共同努力下，近几年矿上累计完成专利申报39项、科技项目10项、五小成果321项、科技论文120篇，产生直接经济效益142万元。去年，李东升获得陕西省“首席技师”荣誉称号，陕西省给了1万元奖金，单位又奖励了1万元。没想到，1个月后，他迎来了更大的“福利”。在54岁快退休的年龄，享受到副区队级干部待遇。李东升感言：“幸福来得太突然！”

在这样的激励政策下，矿上一批批技能人才成长起来，越来越多的技能人才活跃在企业的讲台、技能攻关一线。

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